年終獎(jiǎng)

　　年終獎(jiǎng)，是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況，通過其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定、勞動(dòng)合同約定方式或其他方式，在年終給予勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)金。單位設(shè)定年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)明確獎(jiǎng)金的發(fā)放人員范圍、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　年終獎(jiǎng)并非法律強(qiáng)制發(fā)放

　　實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類原則：一類是勞動(dòng)合同約定，一類是規(guī)章制度規(guī)定，還有一類是由企業(yè)管理者自行決定的。

　　具體來說，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果職工所在單位未就年終獎(jiǎng)進(jìn)行有關(guān)約定，就無法享受此項(xiàng)待遇了。

　　第十三個(gè)月工資

　　第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位職工取得的年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資，實(shí)際就是單位年終對(duì)職工考核后給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　與年終獎(jiǎng)一樣，法律法規(guī)沒有對(duì)用人單位發(fā)放十三薪做出具體的規(guī)定，它屬于用人單位自主管理的范疇，可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

　　取暖補(bǔ)貼

　　取暖費(fèi)、供暖補(bǔ)助等指的就是冬季取暖補(bǔ)貼。

　　哪些人能獲得取暖補(bǔ)貼?每人該獲得多少取暖補(bǔ)貼?對(duì)于這些問題，我國目前尚無統(tǒng)一規(guī)定，各省市規(guī)定也不相同。

　　一些地方還會(huì)為離退休人員發(fā)放一定冬季取暖費(fèi)補(bǔ)貼。

　　帶薪年假工資

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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